Een aantal regelingen zal worden afgeschaft dat zijn achtereenvolgens de arbeidskorting voor ouderen, de doorwerkbonus, de spaarloonregeling en de levensloopregeling. De laatste twee regelingen alsmede de arbeidskorting voor ouderen worden al in 2012 afgeschaft. Hiervoor in de plaats komen er twee nieuwe regelingen bij namelijk een werkbonus om 62-plussers te stimuleren te blijven werken en vitaliteitssparen.

 
Naast de normale arbeidskorting ontvangen 62-plussers vanaf 2013 ook nog een werkbonus van maximaal € 3.000,-.

De regeling voor vitaliteitssparen zal gaan bestaan uit drie vormen: de spaarrekening, spaarverzekering en het spaarrecht van deelneming. De stortingen die worden voldaan zijn fiscaal aftrekbaar in box 1. Bij opname is het bedrag belast in box 1. Gedurende de opbouw geldt een vrijstellng voor box 3. Het totaal maximaal op te bouwen bedrag bedraagt € 20.000,- en het maximaal aftrekbare jaarlijkse bedrag is € 5.000,-. Voor opname van de gelden geldt, in tegenstelling tot de spaarloonregeling, geen enkele beperking meer. Uiterlijk vóór het bereiken van de 65 jarige leeftijd moet het tegoed worden opgenomen waardoor er helaas geen tariefsvoordelen zijn te behalen. Voor de spaarloonregelingen en de levensloopregeling is er sprake van overgangsrecht. Het levenslooptegoed mag geruisloos worden omgezet in vitaliteitssparen.

Een ander onderdeel van pakket is de aandacht voor scholing. De drempel voor aftrek van scholingsuitgaven zal worden verlaagd en bovendien zullen er nog regels komen voor intersectorale scholing. Ook komen er mobiliteitsbonussen voor werkgevers die mensen van 50 jaar en ouder in dienst gaan nemen. Deze bonussen kunnen oplopen tot € 7.000,-.

Alvorens de regelingen definitief worden ingevoerd zullen er ongetwijfeld nog wijzigingen plaatsvinden. Aandacht verdienen nu dus wel de spaarloonregeling en levensloopregeling omdat deze definitief worden afgeschaft.